成都富士康招聘_观澜富士康招工时间查询

富士康招聘网 2023年01月27日 1065

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业，按照国家税务总局有关文件规定，职工的工资可以完全税前扣除，因此不受计税工资税额限制劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，龙华富士康做什么的只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。

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在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数龙华富士康做什么的额及支付时间、支付方式等等劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;龙华富士康做什么的没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用龙华富士康做什么的人单位依法应支付的最低劳动报酬用人单位执行最低工资标准时，应该剔除：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴；国家规定的劳动者福利待遇等。

【法律依龙华富士康做什么的据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益龙华富士康做什么的，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

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第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者龙华富士康做什么的的工资不得低于当地最低工资标准。

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劳动法计件加保底工资怎么算？劳动法只规定合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就可以了，没有规定保底工资是多少湖南省劳动法煤碳企业保底龙华富士康做什么的工资是多少保底4000元最低工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

城镇就业状况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社龙华富士康做什么的会救济金待业保险金标准，低于平均工资最低工资标准只包括本人最低生活费、赡养人口最低生活费和其它必要费用，不包括加班工资和相关津贴、福利待遇对用人单位违反最低工资支付规定的，有关的法规、规章都作了相应的龙华富士康做什么的规定，但在规定的处罚程序和处罚标准上都不尽一致。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

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底薪1900工资的计算公式？1、全日制工作的法定月工作天数为21.75天，超过的部分应依法计算加班费2、劳动者日薪=月薪龙华富士康做什么的1900÷21.75=87.36元，时薪=87.36÷8=10.92元3、平时加班时薪=10.92×1.5=16.38，。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

双休日加班时薪=10.92×2=21.84元，法定假日加班时薪=10.92×3龙华富士康做什么的=32.76元根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

据此，龙华富士康做什么的日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天工厂保底工资制度【法律分析】(一)劳动合同有龙华富士康做什么的约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定(二)劳动合同、集体合同均未约龙华富士康做什么的定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

按以上原龙华富士康做什么的则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律、法规另有规定的，从其规定【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分龙华富士康做什么的配方式和工资水平。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养龙华富士康做什么的人口的最低生活费用；。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异《最低工资规定》第十二条实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动龙华富士康做什么的定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

劳动法计件加保底工资怎么算劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开，并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价平时加班费的单价就是该单价的龙华富士康做什么的1.5倍，周六日的单价就是平时单价的2倍，节假日的单价就是平时单价的3倍等。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准，低于当地最低工资的标准都是违法的扩展资料：保底工资：工人在工厂工作时，龙华富士康做什么的一般采用工作底薪加奖励特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

实行保底工资注意事项：1、保底工资不龙华富士康做什么的等于固定工资；2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

4、理论上来说，请病假、龙华富士康做什么的年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖参考资料来源：百度百科——保底工资关于劳动法保底工资怎么算和保底工资怎龙华富士康做什么的*富士康招聘信息**富士康招聘信息*