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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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成都富士康招聘 “你还有什么要问我的吗?”这个问题看似简单,要回答却不简单。
回答得好,对自己面试行为加分,回答得不好,可以就止步于此,没有下文了。
HR问这个问题,主要考察以下几个点:
❶ 看求职者对工作的态度是否真诚,对工作的思考方向是否与公司所需对等。
❷ 重点了解求职者的关注点。通过对求职者的关注点来判断候选人的三观是否和公司三观一致。
龙华富士康 ❸ HR通过这个问题来判断自己在整个面试过程中是否有遗漏问题。看自己还有哪些问题没提及,让求职者充分展示自己,更好的通过沟通获得信息。
面试后的提问,可以说是面试过程中求职者唯一掌控的主动权。这时候,就必须好好把握住机会。让HR知道你对此次面试的认真程度,也间接在告诉HR你并不是在应付面试。
要问出一个好的问题,背后需要做很多的准备工作,要对这个行业以及这家公司有足够深入的了解。
富士康部门直招龙华富士康招聘信息 所以,表面上HR是让你问他问题,但其实这也是一个HR给你的面试问题。
富士康内部招聘网 问题提问得好,才会让HR对你印象深刻。那么什么才是最好的问题呢?一个问题要好,它需要符合三个要求:
1、可以回答
你提问的问题一定是HR可以回答的,即在HR的知识能力范畴内。
2、对象合适
既然问题是要可以被HR回答的,那你要做的就是向对的人问对的问题,即HR最擅长并且关心的问题。这类问题是,公司的架构、企业文化以及岗位设置等问题。
3、具有互动
廊坊富士康招聘 在面试中,HR是占主导地位的。所以你提问问题不是为了问而问,而是为了互动而问。
通过你的提问,HR会更进一步了解你在工作中更关注哪些方面,进而考虑到你是否和职业需求相匹配。
深圳富士康官方直招龙华富士康直招 常见的几类问题跟大家分析下:
1、问与招聘或培训相关的内容
富士康内部招聘龙华富士康官方直招 比如招聘进度,什么时候给答复,或者获取对方联系方式等,这种也可以,算是中等水平的问题;
还有的问公司对岗位新员工的培训,其实对于进校做一定规模校园招聘的企业来说,已经有了比较系统的员工培训制度及员工发展体系,这种问题的价值不大,也算是个中等水平的问题,至少不会出错;
龙华富士康内部推荐 还有的问“您觉得我今天的表现怎么样?“,遇到这样的问题,大多数面试官其实只会随便应付你一下,有的出于客气也不会跟你说真心话,而且你今天自己表现怎么样心里会没数?!
2、问与岗位相关的问题
比如:
富士康官方直招 ● 请问这个岗位的主要考核点在哪里\或者考核标准是怎样的?
● 这个岗位里比较优秀的人应该具备哪些能力和素质?
● 公司对这个职位的期望是什么?
● 这个岗位未来几年的职业发展是怎样的?
龙华富士康内部推荐富士康在线报名 这几个问题是富士康人才网觉得是比较高质量的问题,可以帮助你知道这个岗位的工作重点,修正\增加自己对岗位工作的理解,并为进入下一轮面试提前做好应对准备,另一方面也能体现出你的上进心,以及对这个工作的渴望。 *富士康在线报名*
要注意,不要问岗位工资,特别是在初面,还没有到那一步,一般是在双方都比较有意向了,对你也比较满意了才会涉及这个问题,如果你主动问这个问题,会令面试官觉得你比较看重眼前利益。
富士康事业群招聘 另外,也不要不要轻易问面试官技术方面的问题,特别是初面,第一轮面试时,面试官大多是HR,他们侧重于候选人综合素质的考查,而在二面时,面试官有可能就是你未来工作的部门领导、直接上司,这时的重点考查内容就是你的专业能力了,如果有技术或专业方面的问题可以那时候再交流,所以要注意面试官的身份。 *富士康招聘信息*
3、问与公司相关的问题
比如公司未来发展、未来规划之类的,这些问题比较大,对于才出校门的学生及一些基础岗位来说,没有太大必要,只是给了对方吹牛的机会,相信你也不愿意被人画大饼吧!
富士康招聘富士康官网 另外还有些同学问公司业务或产品方面的问题,如果是一些公开信息,网站上可以查询到的,一定不要问,那只会让面试官觉得你准备不充分,或者对此次面试不重视。
从求职者的角度来看,以上问题也可以帮助你更全面地了解自己所应聘岗位的工作内容,了解公司对岗位的重视程度以及发展规划。通过HR的回答,你也可以更好的预估自己未来的发展。
龙华富士康内部招聘 即便最后未能成功应聘上,HR的回答也能帮助你更好的了解该职业的市场需求情况,有利于你更好的应付下一次面试。
富士康官方观澜富士康内部招聘 总之,好好思考你的问题,提出一个好问题,让HR对你刮目相看!
龙华富士康有多少工人
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