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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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廊坊富士康招聘 6月某个早晨,51学姐在舒适的夏风中收到了这样一条消息:
富士康官方龙华富士康直招 “学姐,我是22届毕业的大三学生,现在在一家互联网公司实习。公司氛围还不错,但是总感觉主管对我评价不高,昨天还在朋友圈看到hr发了我这个岗位实习生的招聘……我是不是要被淘汰了o(╥﹏╥)o”
招聘同岗位实习生,不一定和你有关在已经有实习生的情况下还持续招聘,一般有两种情况:
富士康内部招聘 一是业务量增大,相应的需要支持性工作的地方也越多,招人是为了解决增加的工作量。这点常常发生在淡旺季明显的行业中,如旅游、招聘、培训等,旺季对实习生的需求可能会达到淡季的3-5倍。
龙华富士康招聘信息 二是招进来的实习生存在较大问题,不利于工作开展,需要更好完成工作的人。这点比较少见,一般用人公司对实习生的要求不会太高,主要看是不是“好苗子”。但在压力较大且实习生编制有限的公司,实习生也要承担正式员工的部分工作,可能会出现“被替代”的情况。 *富士康在线报名*
出现这些征兆,你可能就要被替代了龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招 跟求职一样,招聘也需要时间成本、精力成本、金钱成本。
筛选简历、电话联系、安排面试、薪酬敲定、发放offer、通知入职……招到合适的人不容易,因此正经公司也不太愿意“劝退员工”。
如果“被替代”已经是板上钉钉的事,一般会有以下征兆:
富士康在线报名 1.领导对你的工作结果不再关心
富士康官方直招 比起刚入职时的热情,这个阶段的领导会让你感觉“若即若离”。因为比起培养你,ta的重心已经放在“寻找下一个更适合的人身上”。没有压力,可能来源于没有期待。
2.被批评的次数明显变多
成都富士康招聘富士康事业群招聘观澜富士康内部招聘 “你有没有用脑子做事?”“你自己去跟客户交代!”诸如此类的批评会让人压力山大,但也可能是领导为了让你自己离开使用的“工具”。面对压力,正常人会想逃开是正常的,但要警惕非正常的情绪压力。 *富士康招聘信息*
3.找你“了解情况”的聊天变多
有些领导在这个阶段喜欢 “开小会”,了解下属的工作状态,对其他同事的态度,对这份工作的看法,来判断自己的看法是否正确。千万不要把这种“小会”当成私下聊天,散播太多不需要展示的抱怨,也许你正面对一场考核。 *富士康在线报名*
即将被取而代之,应该怎么办?富士康内部招聘网 被明确宣布“out”,情绪肯定会出现较大波动,但我建议你最好先做这些事情:
富士康招聘龙华富士康内部推荐 1. 了解被“取代”的真正原因
实习生一般不会有太多工作经验,企业不会有太严苛的要求。除开经验方面,问问自己是否工作能力没有体现出来?还是工作态度遭到误解?如果与直属领导关系较好,可以找个时间“约”领导谈一下,问清楚自己出局的真正原因。 *富士康招聘信息*
富士康官网 实习生不会与其他职员有什么利益关系,相信你会得到答案。
深圳富士康官方直招龙华富士康 2. 及时寻找下家
离开已成定局,为了自己的下一份简历着想,找到下家企业才是正经事。“被劝退”也是一种试错,如果是自己的错,改正这个错误就可以实现提升,如果是企业的错,那么下一次选择就会避开一部分错误选项。
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