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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 老想让自己的简历在芸芸众生中脱颖而出,
龙华富士康内部招聘 攻略看了一大堆,有用的却没有几个。
廊坊富士康招聘富士康官方 简历设计得花里花哨,比当年装饰QQ空间还要用心,
HR想要找个重点信息,都不知道你把它挪到了哪个位置。
龙华富士康内部推荐 就这你还指望自己能入选,怕不是企业遭遇了用工荒?
让你顺顺利利通过简历筛选这关,做好下面两点就够了。
UNIQUE 定制化:一个岗位一个简历富士康招聘 第一点,也是最重要的一点,一个岗位一个简历。
富士康内部招聘 这也太麻烦了吧!一个岗位一个简历?
那我海投50个岗位要写50个简历?
富士康事业群招聘 你一份简历海投50个岗位还指望人家都能搭理你?
没有明确的求职意向,没有明确的个人差异,人家凭什么要你呢?
所以,如果你真的想为自己求职加点动力的话,投一个岗位,就去修改一遍简历,
把它打造成最符合这个岗位需求的简历。
做到细致化、差异化,哪怕两个公司的同一种岗位,突出的重点还是有差别的。
说了这么多,该怎么做呢?
深圳富士康官方直招 几个小技巧,一定要记好。
富士康内部招聘网 1. 关键词前置
什么叫关键词前置,就是把你最想突出的点,最想让面试官看到的关键词,放在每句话的最前面。
有人说了,我最想让大家知道的是我打嗝时间巨长!
走好不送。
富士康部门直招 这个关键词或者说你最想突出的点,有一个不能忽略的前提,它一定要和岗位需求相关。
龙华富士康直招 最好就是岗位需求里的原词。
龙华富士康官方直招 比如说,你想去投一个产品经理的岗位,对方的岗位需求里写着,有良好的沟通表达能力,善于跨部门沟通协调,监督任务执行。
这里面的点在哪里?
在于良好的沟通能力和跨部门协调的经验。
富士康官网 那么,如果你在以前的工作中有跨部门协调的经验,那么你在自己的工作经历中,就可以把这几个关键词放在最前面。
你工作经历的开头就应该是“协调/运维/管理各部门间的XX工作”。
这样,HR在看你简历的时候,一眼就能发现这个关键词。
你可以把HR看作一个人工大数据电脑,他们每次看简历的时候,就会拿着这些关键词在你的简历中找同义词/近义词。
你这种一模一样的同义词,还不一眼就被相中?
2. 数据对比
数据是证明你工作能力最有效的证据,、像全年营业额突破100W就是你工作成果实打实的表现。
观澜富士康内部招聘 但在一些专业性非常强的HR眼里,光有数据可能无法直观地体现你的厉害。
富士康在线报名 这个时候,数据对比就很重要。
比如说,同一家街道上面对面开的两家餐厅,你的营业额每个月都是对方的二倍,是不是就很能说明你的经营策略是更好的?
TRY BEST 自我评价这一part,根据情况写总有朋友问简历要不要写自我评价。
今天就给一个标准答案:有亮点就写,没亮点不要写。
自我评价这个部分不是一定要存在的,不写也不会给面试官留下不好的印象。
如果只是热情开朗、善于沟通这种流于形式的自我评价,不写也罢。
但你如果打算写,还想和别人写得不一样怎么办?
首先从内容层面说,想要写,那就要围绕着岗位需求去诉说自己的优势。
那些为人善良的鬼话不要再往上面写了,你难道后面要跟一个扶老奶奶过马路的例子去佐证吗?
富士康官方直招 其次,有的时候不知道自己有什么优点,去问问你的朋友和同事。
尤其那些和你每天一同工作的人,你永远不知道你在别人眼里有多优秀。
最后的最后,简历的作用是为了给HR创造记忆点,留下好印象,而不只是单纯地让自己看起来与众不同、特立独行。
成都富士康招聘 所以,放大头贴、取网名、做个300多页的PPT简历,都不建议大家使用。
观澜富士康还在招人吗
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