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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康部门直招富士康官方富士康官方直招 职场小白在做职业生涯规划时容易陷入误区,导致做的规划是无效规划。做职业规划既要结合自身的特质,又要结合社会环境,缺少了任何一个因素都会使职业规划过于主观,失去它的意义。因此,想做一份有效的职业生涯规划,不妨参考下文内容。
发掘兴趣、特长龙华富士康内部推荐龙华富士康直招龙华富士康龙华富士康招聘信息 很多人未必会在一家公司一直工作到退休,但往往会在一个职位上一直工作下去。如果自己不喜欢自己的职位和工作内容,每天上班的心情就会特别痛苦,特别沉重,给自己的身心健康带来负面影响。因此,做职业规划时,发掘自己的职业兴趣至关重要。同时,还要了解自己的特长所在,如果自己擅长在办公室内做文职工作,但由于种种原因却成为采购、销售,即使在入职之初,大家没有什么工作经验,差距显现不明显,但时间长了,自己的特长没有得到发挥,反而去做最不擅长的事情,工作就会比较吃力,升职加薪也遥遥无期。
富士康内部招聘深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘 另外,如果实在不知道自己的兴趣及特长所在,起码要明白自己反感做哪些事情以及短板在哪里,然后避开相应的岗位。
了解行业前景富士康招聘富士康官网 每一个行业的兴起和衰落都是处于交替的状态,如果自己进入了衰落型行业,恐怕自己的职业生涯会不太乐观。比如房地产行业或教育行业,都属于在走下坡路的行业。新能源行业、物联网行业则属于上升期的行业,由于政策扶持和生活需要,这两个行业在未来会得到更好的发展,作为这一行业的从业者所面临的机遇更多,得到的待遇也会更好。这些都要在做职业规划的时候考虑进去。 *富士康在线报名*
提升竞争力廊坊富士康招聘富士康内部招聘网富士康在线报名 如果自己已经明确了兴趣、专业特长以及想加入的行业,接下来要做的是提升自己的竞争力,这样可以让自己争取大平台的工作机会,同时获得更高的薪资。具体的执行方法就是结合对应行业的目标岗位,了解其工作要求和工作内容并按照相应的方向去提升。比如从事物联网行业的内容运营岗位,需要对这一行业以及最新消息有所了解,了解行业巨头领先技术等等,这样才能够输出相对专业的内容,提升自己的职位竞争力,将自己的职业生涯规划得更长久。 *富士康招聘信息*
成都富士康招聘富士康事业群招聘龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐 想做一份有效的职业生涯规划,文章中提到的三个步骤缺一不可。当然,也可以结合自己的经验,以及所学专业特殊性,在此基础上做部分内容的添加。一份好的职业生涯规划可以让自己少走弯路,所以在做规划的时候应多一些耐心~ *富士康在线报名*
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