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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康内部推荐 案例分析题最早出现于管理咨询公司的招聘中,由于它可以很好地测试应聘者的分析能力、推理能力、商务知识、自信心以及沟通能力,逐渐被越来越多企业采纳并运用到面试中,不仅在案例面试中会出现,而且在小组面试、AC面试中也频繁出现。
案例分析题与其他面试题目的最大区别就是它的实践性。在面试中,面试官会给出一个商业案例,并让应聘者在有限的时间内进行理解,并在此基础上延伸出一些问题,要求应聘者加以解决。
龙华富士康官方直招 根据案例分析的内容和任务要求的难度,案例分析题基本分为两大类,一类是无需专业知识的案例分析题,我们称之为Case Study类型;另一类为专业案例分析题,由于其最早出现在“案例面试”中,我们称之为Case Interview类,其案例分析内容更趋专业,要求应聘者必须结合专业知识(如金融、管理、财务等)才能解决。
// Case Study类 //这一类案例分析,更侧重于“案例学习”,其形式类似“公文筐测试”题,面试官会给你很多书面信息,然后要求你通过阅读、理解、梳理、分析后,按要求做出决策或制定一个计划等。
富士康内部招聘 通常,这种形式的案例分析题,都会提供给你过多的信息,所以你应采取快速阅读、浏览的方式,忽略一些不必要的细节。这一类案例分析题可能是你独自完成,也可能是小组讨论完成。
这类案例分析题,侧重于考察应聘者的综合能力、对信息的梳理归纳、对关键信息的提取分析、逻辑思维能力、解决问题的一般方法等。
Case Study类的案例分析题都有一个共同点,就是要应聘者在很短的时间里要处理大量的信息和细节,然后排序、整理、讨论并作出决策。
案例本身并不难,所需要的商业知识也非常基础,即使没有商业背景的应聘者也可以应付。关键是要在极短的时间里,迅速抓住主要矛盾,把重要信息条件按优先级排序,适当忽略一些无关紧要的信息,将关键信息快速整理,来支持自己的最后决策方案。 *富士康在线报名*
廊坊富士康招聘富士康官方 根据案例内容,Case Study类案例分析题可分为三类:商务案例、活动策划及难题处理。
// Case Interview 类 //Case Interview类的案例分析题根据内容可分为9大类,包括:
一、市场进入问题;
二、行业分析问题;
三、新产品引入问题;
龙华富士康 四、定价问题;
五、利润下降问题;
观澜富士康内部招聘 六、选址问题;
龙华富士康内部推荐 七、新品推介问题;
富士康内部招聘网 八、兼并与收购问题;
九、市场扩张和机会评估问题。
富士康部门直招富士康事业群招聘 这一类案例分析面试通常用于专业能力的测评。在面试中,应聘者要在规定时间内,根据自己的专业知识、经验和有限的信息找到问题的症结、并深入分析给出方案或者决策建议等。
富士康在线报名 ▲ Case Study 类和Case Interview类案例分析题特征表
深圳富士康官方直招 需要注意的是,案例分析题没有所谓的正确答案,面试官考察的是你如何分析处理问题,你的思维方式和解决问题的思路。如果案例是由小组讨论完成,则应该更多展现你的团队合作能力,你如何在讨论中组织、排序、参与讨论、给出建议等。如果是个人报告的形式,那么一定要结合框架有条理的进行汇报。 *富士康招聘信息*
// 案例分析的考察方式 //案例分析的考察方式一般有三种,分别是
案例分析的考察方式一般有三种,分别是个人报告或演讲、小组讨论以及案例面谈。
个人报告或演讲
富士康官方直招 应聘者通过对案例资料进行阅读,然后在答题册上给出解决方案,再以个人演讲的形式向面试官汇报分析结果、方案决策等,最后接受面试官的提问。
通常,个人报告的时间为10~15分钟,其流程如下图所示。
▲个人报告或演讲形式的案例分析流程
富士康招聘 小组讨论
应聘者以4-8人为一小组,就某案例进行无领导小组讨论。案例分析题在小组面试中非常常见,流程一般为:小组成员独自阅读案例,然后进行小组讨论,最后小组派代表上台展示分析结果。
由于采用了小组讨论这一特殊的形式,应聘者要特别留意团队合作方面的技巧,具体内容和注意事项可以在我们之前分享过的群面内容内查看。公众号内搜索关键词【群面】即可get超多小组讨论干货~
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龙华富士康招聘信息 案例面谈方式,即“案例面试”。应聘者必须通过对面试官提问的方式来获取案例信息,并在比较完整的信息基础上给出解决方案。这个过程有点模仿咨询顾问与企业客户的互动。
以上是对案例分析三种形式的介绍。但是,无论什么形式,都离不开案例分析的主体:案例本身。
// 如何准备案例分析题 //龙华富士康内部招聘 不同行业的公司考察的案例分析题是不一样的,很多案例都是立足于公司本身的情况而提出的,最常见的给公司做一个新品推介、方案策划、活动安排等等;会计事务所则比较偏向提出一个复杂案例,要求应聘者对大量细节进行梳理、要素排序和成本控制计算等等。 *富士康在线报名*
你不需要为案例分析题做特别的准备,因为每个公司的面试题都是保密的,在事先你不可能得到真题。
但是,你要熟悉案例分析题的出题形式,了解诸多任务类型,比如制定计划、分析利润下降原因等等,掌握一定的分析方法和分析框架是很有必要的;除此之外,你在平时要提高快速阅读和提炼关键信息的能力。
深圳市富士康科技
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