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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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本文目录一览: 1、公务员工资改革方案最新消息:改龙华富士康内部招聘革后工资能涨多少 2、公务员工资改革方案及细则都是怎么规定的? 3、国家公务员工资改革方案是什么? 4、2022年事业单位改革最新方案公务员工资改革方案龙华富士康内部招聘最新消息:改革后工资能涨多少

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1、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 440龙华富士康内部招聘0元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

4.观澜富士康还招工吗啊

更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周龙华富士康内部招聘年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;

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副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资2、工龄龙华富士康内部招聘工资:每年60元,以虚年计算,按月发放三年一调3、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。*龙华富士康*

三年一调公务员工资改革方案及细则都是怎龙华富士康内部招聘么规定的?公务员工资改革方案及细则如下:公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑,基层公务员更是上情下达的关键环节,胡颖廉认为,规范公务员地区附加津贴制度,能够有效解决地区差别不合理的问题。*富士康*

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现实中,省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍,同一省内不同地区也存在差距,不仅挫伤了积极性,也直接影响行政效率其次,完善职务和职级并行的薪酬制度,就需要在升官的狭窄路径之龙华富士康内部招聘外,拓宽职级这条路这方面深圳走在全国前列。*龙华富士康*

作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点,深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员2010年1月1日起深圳规龙华富士康内部招聘定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制同时开始正式推行公务员分类管理改革,将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类,并为后两类建立独立的职务序列,工资待遇不再与行政职务级别挂钩。*富士康*

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新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向,更加注重公平正义,而且注重从制度设计上找寻出路胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级龙华富士康内部招聘3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。*龙华富士康*

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办事员三周年按科员对待;科员五年按副龙华富士康内部招聘科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。*富士康*

三年一调奖励工资:每月3龙华富士康内部招聘00元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放三年一调国家公务员工资改革方案是什么?  公务员工资改革最新消息 最新公务员职级工资制改革 按照国家规定,在清理规范津贴补贴的基础上龙华富士康内部招聘,实施地区附加津贴制度,完善岗位津贴制度。*龙华富士康*

我省规范津贴补贴实施方案另行下发省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资,具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确 (一)实施地区附加津贴制度 地区附加津龙华富士康内部招聘贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。*富士康*

在清理规范津贴补贴的基础上,实施地区附加津贴制度实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定,适当时候出台 (二)完善岗位津贴制度 在特殊岗位工作的人龙华富士康内部招聘员,实行岗位津贴制度国家对岗位津贴实行统一管理在清理现有各项岗位津贴的基础上,对岗位津贴进行规范,具体方案另行制定。*龙华富士康*

在国家统一规范办法下发前,应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行 调整基本工资标准龙华富士康内部招聘 根据国家统一规定和部署,调整机关工作人员基本工资标准 实行年终一次性奖金 对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。*富士康*

年度龙华富士康内部招聘考核为基本称职、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金 公务员职级工资制改革 (一)公务员职级工资制改革的主要内容 1、调整基本工资结构 公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龙华富士康内部招聘龄工资四项调整为职务工资和级别工 资两项,取消基础工资和工龄工资。*龙华富士康*

职务工资主要体现公务员的工作职责大小一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准公务员按所任职务执行龙华富士康内部招聘相应的职务工资标准 级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历公务员的级别由现行15个调整为27个,取消现行级别。*富士康*

每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩龙华富士康内部招聘和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准 2、调整基本工资正常晋升办法公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。*龙华富士康*

公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可龙华富士康内部招聘在所任职务对应的级别向晋升一个级别,一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。*富士康*

(二)套改工资的办龙华富士康内部招聘法 1、职务工资公务员按现任职务执行相应的职务工资标准 2、级别工资级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定 3、现任职务,是指按干部管理权限由任免机关任命的职务,以2006年6月30目的龙华富士康内部招聘职务为准。*龙华富士康*

2006年7月1日后变动了职务的人员,按6月30日的职务套改后,再按职务变动规定确定工资 由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员,由任免机关按干部管理权限,根据实际情况明确其应执行的职龙华富士康内部招聘务工资标准 。*富士康*

4、任职年限,是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革,例如,1996年任职的人员,如实际任职时间没有间断,截至2006年的任职年龙华富士康内部招聘限为11年) 公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间,合并计算为同一职务层次的任职年限。*龙华富士康*

公务员现任职务低于原任职务的,其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限 5、套改年龙华富士康内部招聘限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。*富士康*

工作年限,是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年龙华富士康内部招聘的年限(只适用这次工资制度改革,例如,1996年参加工作的人员,如实际工作时间没有间断,截至2006年的工作年限为11年) 不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄龙华富士康内部招聘的学习时间(只适用于这次工资制度改革,不涉及工龄计算问题)。*龙华富士康*

在校学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算出国(境)留学并在国(境龙华富士康内部招聘)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员,其未计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。*富士康*

实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的,按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层龙华富士康内部招聘次学制时间的,按国家规定的学制计算 工作人员因公负伤治疗期间、 女职工产假及哺乳假期间,年度考核不计考核等次的年限不予扣除(下同)。*龙华富士康*

6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日 7、公务员按现龙华富士康内部招聘任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基础 上高套一个级别,级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一龙华富士康内部招聘职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。*富士康*

按原任低一职务套改时,现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限 8、公务员套龙华富士康内部招聘改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的,执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别,但级别工资额低于定级的龙华富士康内部招聘级别工资额的,可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。*龙华富士康*

2006年6月30日前已转正定级的公务员,如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次龙华富士康内部招聘,可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员,按任职年限5年以下进行套改(仅用于确定工资待遇,不作为确定职务的依据)。*富士康*

(三)龙华富士康内部招聘正常晋升工资的办法 1、晋升职务增加工资 公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别龙华富士康内部招聘以内的,晋升一个级别。*龙华富士康*

级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准 2、按年度考核结果晋升级别增加工资 从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级龙华富士康内部招聘别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。*富士康*

下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算公务员晋升职务相应晋升级别时,如晋升一个级别,按年度考核结果晋升级别的龙华富士康内部招聘考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上,按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。*龙华富士康*

公务员按套改办法重新确定级别后,自2007年1月1日至2010龙华富士康内部招聘年12月31日,凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的,可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准(以下简称为“滚动升级”)。*富士康*

滚动升级执行时龙华富士康内部招聘间,按套改年限或任职年限确定其中,职务未发生变动的,须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的,须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。*龙华富士康*

按有关规定龙华富士康内部招聘高定级别的人员,先按高定前的级别执行上述办法,在此基础上再予以高定,但不得突破本职务对应的最高级别按上述办法晋升级别后,按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算1993年工资制度改革龙华富士康内部招聘以来及这次工资制度改革后受处分(处罚)按规定须低定级别的人员,先按低定前的级别执行上述办法,在此基础上再予以低定。*富士康*

此次工资制度改革后年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的公务员,龙华富士康内部招聘其确定“滚动升级”的规定年限须扣除被评为“基本称职”及以下等次或不计考核等次的年限对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员,按新职务确定能否“滚动升级”。*龙华富士康*

公务员的级别达到所任职务最高级别后,年龙华富士康内部招聘度考核累计五年称职及以上,不再晋升级别,在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次 3、按年度考核结果晋升级别工资档次 从2006年7月1日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任龙华富士康内部招聘级别对应工资标准内晋升一个工资档次。*富士康*

下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限,从工资档次晋升的当年起重新计算 4、其他 公务员晋升级别相应增加级别工资时,如增资额超过下一级别一个工资档差,晋升级龙华富士康内部招聘别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差,晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。*龙华富士康*

晋升两个以上级别时,逐级计算增资额是否超过下一级别一龙华富士康内部招聘个工资档差 公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,先晋升级别,再晋升级别工资档次 (四)新录用人员工资待遇 1、试用期工资 直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为:初龙华富士康内部招聘中毕业生570元,高中、 中等专业学校毕业生590元,大学专科毕业生655元,大学本科毕业生685元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的龙华富士康内部招聘研究生710元,获得硕士学位的研究生770元,获得博士学位的研究生845元。*富士康*

其他新录用的公务员试用期工资,按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别,按照比本单位同等条件人员低一龙华富士康内部招聘个级别工资档次的数额确定 2、试用期满后工资 新录用公务员试用期满合格后,按所任职务和级别执行相应的工资标准。*龙华富士康*

直接从各类学校毕业生中录用的公务员,职务工资分别执行下列职务对应的标准:初中、高中和中专毕龙华富士康内部招聘业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(合学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按副主任科员;获得博士学位的研究生龙华富士康内部招聘按主任科员。*富士康*

级别和级别工资分别定为:初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2档;大学本科毕业生二十五级2档;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学龙华富士康内部招聘本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档。*龙华富士康*

其他新录用公务员试用期满合格后,按所任职务比照本单位同等条件人员执行龙华富士康内部招聘相应的工资标准2022年事业单位改革最新方案 1.目前事业单位改革是采用分类改革的方式,以党管人才为根本原则,科学设岗为基础,会逐渐取消事业单位的行政级别,不再按照行政级别确定事业单位人员的待遇,根据龙华富士康内部招聘社会职能、经费来源不同、岗位性质不停,设置不同特点和类型的人事制度。*富士康*

2.在事业单位改革以后,部分事业单位的编制会变成合同制,但并不就意味着没有了铁饭碗,工作的稳定性还是可以保证的,工作主要是以行业或者龙华富士康内部招聘专业业务为主薪资想必也是很多人都担心的问题,定期还是会上调的,不会有很大的变化,大家可以放心。*龙华富士康*

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经过以上对最新工资改革方案的分享介绍,相信你对工资改革新政策及新方案全文有了龙华富士康内部招聘大概的了解,想知道更多关于最新工资改革方案的知识,关注富士康招聘网,我们将持续为您分享!


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